羊村

　　羊村是山西省运城市盐湖区龙居镇下辖的社区。城乡分类代码为220，为村庄。区划代码为140802101219，居民身份证号码前6位为140802。羊村与三家庄村、长乐村、尚义村、茂盛村、下张耿村、杜家坡村、廿里店村、雷家坡村、下堡头村、曲庄头村、东辛庄村、冯庄头村、南庙村、南庄村、王吞村、小曲村、西张耿村、赵村、王马村、新东张耿村、麻村、美玉村、龙居村、长江府村、罗义村、王南村、小张坞村、赎马村、西袁庄村、袁家庄村、大张村、南花村、老东张耿村、杜甫村相邻。 还有4个地名与羊村同名

羊村隶属于山西省盐湖区龙居镇，位于运金陆七公里路北一侧，东与王马村相邻，北接村，南通老东张耿村，西邻新东张耿村。现有人口1091人。

一条宽八米的村主巷道，四纵三横的村里主巷道，极大的方便了村民的出行和日常的生产生活。全村共有土地面积为2335亩，地势平坦，自然条件优越，全村共有水井3眼，全部用于农田灌溉，另正在积极推进的引黄区末级渠的建设，不断的改进农田灌溉的条件，是一个具备农业开发的优势村。

全村共有三个居民组，270户，1091口人，其中党员23人，2011年的人均纯收入为5000多元。村里文化建设正在不断的改进，现有文化娱乐场所、农家书屋、文化体育锻炼广场等，村民的文化娱乐生活不断地改善。在农业生产中全村都有科技种田的意识，并不断地拓展致富的渠道，种植经济林，发展现代设施蔬菜大棚等，极大地增强了村民致富的信心。

羊村是2011年被 山西省政府确定的新农村建设生态村，村容村貌正在逐步的改观，现村里巷道已全部硬化，村里滴水檐也已硬化完毕，全村的厕改率达85%，极大地改善了村民的生产生活环境。

（一）基层党建目标

1、坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，落实镇党委、政府各项工作部署。

2、认真组织好“三会一课”，每月11日为党员活动日。组织开展好党内组织生活会与“三级议事例会”，畅通群众诉求渠道，及时处理矛盾纠纷。

3、做好流动党员、老党员和困难党员的联系与管理工作，流动党员坚持双向联系制度，老党员、困难党员管理做到“暖心”、“贴心”和“宽心”。

4、至少发展1名党员，逐步改善党员队伍老龄化的现状。

5、组织党员干部到廉政教育基地接受教育，聘请经管、法检两院干部宣讲廉政警示案例。

（二）经济发展目标

1、优化产业结构，大力发展“一村一品”；每年新增韭菜种植面积约100多亩。

2、提高种植管理水平，每年邀请农技专家、种植能手授课，不断引进先进种植和管理经验。

3、完善农产品产业链，构建完整的种植、贮存、销售、流通等产业链条，引导支持村民加入产业合作社，培养建立一支销售经纪人队伍，确保增产增收。

4、推动就业增收，对村内富余劳动力进行各类培训，拓宽村民的增收渠道。

（三）社会治理目标

1、建好德孝大讲堂，上好德孝传承课，组织好“好媳妇”评选、表彰宣传先进事迹。

2、认真做好信访案件化解，确保本村和谐稳定，杜绝越级上访、集体上访等非正常上访事件的发生。

3、教育和引导居民学法、知法、懂法、守法，增强法制观念，邀请有关部门专家进行一次法治讲座，提升居民守法意识。

4、完善村规民约，充分发挥红白理事会作用，实行喜事新办，丧事简办，引导形成勤俭节约的社会新风尚。

5、严格执行计划生育政策规定，积极兑现落实《计划生育目标责任书》要求的各项指标。

6、做好本村社会治安管理，确保监控探头及有关设备正常运转。

7、健全以党支部为核心的反邪教工作领导机制、协调机制、责任机制以及防范监控、打击处理、宣传教育等长效机制。

（四）民生事业目标

1、大力推进“美丽乡村”建设。认真实施村居绿化工程，做好村现有集体绿化苗木修剪维护工作；持续开展村居净化工程，划分卫生责任区，使环境卫生不断改善。

2、全面做好村基础设施建设，积极争取资金，改善基础设施建设。

3、深入落实农村惠民工程，做好新农保、新农合、低保、危房改造等工作，为村民就医、上学创造必要的便利条件。

4、做好困难群众的慰问帮扶工作，坚持每年对全村低保户、80岁以上老人发放慰问品。

5、全力做好文化体育工作，充分发挥好村里图书室，文化活动室的功能，并且每年组织不少于三次的文化体育活动，丰富村民的文化生活。

（五）廉政建设承诺

1、做到廉洁自律，勤政为民，不贪不占，两袖清风。

2、加强阳光农廉网络建设，落实“四议两公开”工作法，做到党务、村务、财务三公开，接受群众监督。

3、坚决贯彻执行区委、区政府关于农村“两委”班子规范化管理八项制度。

4、带头执行上级制定的有关廉洁自律各项规定，特别是要杜绝大操大办的歪风邪气，倡导节约、节俭办事的良好社会风气。

（六）主动辞职承诺

1、人均收入增长速度达不到年增长15%任职承诺要求的，主动辞职。

2、计划生育各项指标兑现率达不到90%的，主动辞职。

3、因乱作为、慢作为、不作为，造成群众到市级以上上访的，主动辞职。

4、主干之间长期闹矛盾、不团结，影响正常工作的，主动辞职。

5、班子成员中，有两名以上受到党纪政纪处分和法律制裁的，主动辞职。

6、年度目标承诺事项完成率达不到80%的，主动 辞职。