南花村

　　南花村是山西省运城市盐湖区龙居镇下辖的社区。城乡分类代码为220，为村庄。区划代码为140802101232，居民身份证号码前6位为140802。南花村与三家庄村、长乐村、尚义村、茂盛村、下张耿村、杜家坡村、廿里店村、雷家坡村、下堡头村、曲庄头村、东辛庄村、冯庄头村、南庙村、南庄村、王吞村、小曲村、西张耿村、赵村、王马村、羊村、新东张耿村、麻村、美玉村、龙居村、长江府村、罗义村、王南村、小张坞村、赎马村、西袁庄村、袁家庄村、大张村、老东张耿村、杜甫村相邻。 还有2个地名与南花村同名

南花村，山西省盐湖区龙居镇下辖村，南花村尤以红香酥梨作为主导产业，带动一方经济。区政府的大力支持下注册了“南花”牌水果商标。

山西省盐湖区龙居镇下辖村

南花村位于 龙居镇北中部，现有人口818人，耕地面积2310亩。交通便利，土地肥沃，水利条件优越。2011年全村总经济收入500多万元，人均纯收入达1万元以上。

由于紧靠棉花原种场，村民历来在 种植上大胆创新，积极引进、推广新品种，增加产量，提高质量，结合多种农作物共同发展，其中以梨桃为主。

在村委会一班人的带动下，镇政府的大力支持下，南花村尤以红香酥梨作为主导 产业，带动一方经济。现如今红香酥梨已覆盖周围十五个村，种植面积达万亩。每年春季，放眼望去，就仿佛梨花的海洋，让人不禁想起“千树万树梨花开”的诗句。因其优良性能，特被广大消费者喜爱。每年收获季节，各地商客云集，大量采购红香酥梨，产品远销广西、广东、云南、湖南等省。2007年南花村成立了花南果品农民专业合作社，2008年，该产品在区委、区政府的大力支持下注册了“南花”牌水果商标，自此打开了市场销路，并取得了独立水果出口权，现在红香酥梨不仅在国内畅销南北，而且享誉国外。

一、基层党建

1、坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，落实镇党委、镇政府的各项工作部署。

2、充分发挥党支部核心领导作用和党员先锋模范作用，不断推进经济发展，确保和谐稳定，圆满完成三年任期工作目标。

3、探索党内组织生活与三级议事例会，有效结合工作机制，畅通群众诉求渠道，及时处理矛盾纠纷，认真践行群众路线，不断提升民主管理、科学管理水平。

4、推进服务型党组织建设，提升党组织和党员服务水平，建立党员结对帮扶，村两委成员帮扶3户，普通党员帮扶1户；党员志愿者定期服务、困难家庭慰问等长效机制。

5、做好支部委员会的自身建设，对党员进行教育，完善党建配套设施，每年组织全体党员集中学习不少于10次，提高党员文化素质；不断优化党员队伍结构，做好发展党员工作，每年发展年轻党员2名。

二、经济发展

1、优化产业结构，大力发展“一村一品”，提高产品品质，加强品牌包装，拓宽销售渠道。

2、提高种植管理水平，每年邀请农技专家，种植能手来授课5次以上，不断引进先进种植和管理经验，使本村80%农田亩产效益达到万元以上。

3、完善农产品产业链，构建完整的种植、贮存、销售，引导支持村民加入农业合作社，帮助村民增产增收；

4、多渠道创收增收，多方联系科学组织，对村内的富余劳动力组织起来，建立务工队伍，拓宽村民的增收渠道。

三、社会治理

1、大力弘扬德孝文化，丰富活动内容，确保日间照料中心良好运营，组织好“好媳妇”评选、表彰宣传先进事迹，在本村委会形成崇德向善、孝敬老人的好风气。

2、完善矛盾纠纷预防、排查工作机制，认真做好信访案件化解，确保本村和谐稳定，杜绝越级上访、集体上访等非正常上访事件的发生。

3、营造健康向上的村风民俗，完善村规民约，充分发挥红白理事会作用，实行喜事新办，丧事简办，引导形成勤俭节约的社会新风尚。

4、积极化解邻里矛盾纠纷，充分发挥“和事佬”队伍作用，对矛盾纠纷进行有效化解。

四、民生事业

1、村东800米入村路加宽，方便村民出行。

2、大力推进“美丽乡村”建设。持续开展村居净化工程，划分卫生责任工，做到垃圾集中处理，使环境卫生不断改善。

3、全村低压线改造工程，解决村民日常用电以及果库旺季供电不足问题。

4、村内陵园路整修，解决村民上坟难问题；

5、村内活动场所健身器材加设篮球架，丰富村民文化、体育生活；

6、深入落实农村惠民工程，做好新医和、新农合、低保、危房等工作，为村民就医、上学创造必要的便利条件。

五、廉政建设承诺

1、做到廉洁自律，勤政为民，不贪不占，两袖清风。

2、加强阳光农廉网络建设，落实“四议两公开”工作法，做到党务、村务、财务三公开，接受群众监督。

3、坚决贯彻执行区委、区政府关于农村“两委”班子规范化管理八项制度。

4、带头执行上级制定的有关廉洁自律各项规定，特别是要杜绝大操大办的歪风邪气，倡导节约、节俭办事的良好社会风气。

六、主动辞职承诺

1、人均收入增长速度达不到年增长15%任职承诺要求的，主动辞职。

2、计划生育各项指标兑现率达不到90%的，主动辞职。

3、因乱作为、慢作为、不作为，造成群众到市级以上上访的，主动辞职。

4、主干之间长期闹矛盾、不团结，影响正常工作的，主动辞职。

5、班子成员中，有两名以上受到党纪政纪处分和法律制裁的，主动辞职。

6、年度目标承诺事项完成率达不到80%的，主动辞职。