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下闫灿村 下阎灿村 下闫灿村古县镇年度目标责任制考核办法 下闫灿村一、指导思想 下闫灿村二、考核原则 下闫灿村三、考核内容 下闫灿村四、考核办法和程序 下闫灿村五、考核结果的综合运用
下闫灿村,共有488户人家,1350人,农用地总面积为4201亩,其中耕地面积2196亩,园地面积2005亩,村民多靠种植和外出打工为生,酥梨产业也是村庄的一道特色。为了全面贯彻落实科学发展观,充分发挥考核的导向和激励作用,进一步调动乡镇工作的积极性和创造性,促进农民增收,加快新农村建设步伐,推动我镇经济社会又好又快发展,现就乡镇年度目标责任考核制定如下办法:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实党的十七大和十七届六中全会会议精神,坚持科学发展观,紧紧围绕改革、发展、稳定大局,突出建设社会主义新农村和构建和谐社会的重点,明确目标,量化指标,严格考核,扬先策后,促进干部作风转变,确保各项工作落实。按照“重点工作季度考核、综合指标年度考核”的思路,实行工作过程考核与年度目标责任考核有机结合,力求考核客观公正、符合实际,以考核激发干劲、推动工作、...
详情下闫灿村,共有488户人家,1350人,农用地总面积为4201亩,其中耕地面积2196亩,园地面积2005亩,村民多靠种植和外出打工为生,酥梨产业也是村庄的一道特色。
为了全面贯彻落实科学发展观,充分发挥考核的导向和激励作用,进一步调动乡镇工作的积极性和创造性,促进农民增收,加快新农村建设步伐,推动我镇经济社会又好又快发展,现就乡镇年度目标责任考核制定如下办法:
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实党的十七大和十七届六中全会会议精神,坚持科学发展观,紧紧围绕改革、发展、稳定大局,突出建设社会主义新农村和构建和谐社会的重点,明确目标,量化指标,严格考核,扬先策后,促进干部作风转变,确保各项工作落实。按照“重点工作季度考核、综合指标年度考核”的思路,实行工作过程考核与年度目标责任考核有机结合,力求考核客观公正、符合实际,以考核激发干劲、推动工作、评价干部。
以经济建设为中心,注重工作效果;实行公开、公平、公正的考核方式,力求立项简明、目标明确、数据量化、操作简便;在单项考核的基础上,搞好综合评定;以平时台帐为准,需抽查的工作以抽查结果为准。
乡镇年度目标责任考核由重点工作季度考核、综合指标年度考核和年终群众满意度测评三部分组成。
主要考核六个方面的重点工作:新农村建设;果业生产;畜牧养殖;计划生育;党的建设;县委、县政府分配的阶段性工作(如招商引资等)。
主要考核两项综合指标:农民人均纯收入、农村社会稳定。
主要包括:社会评价和民意调查、县级领导评价。
1、承担重点工作季度考核的各相关职能部门结合实际,按照季节时令,将全年工作任务按季度进行细化分解,并制定考核办法报县考核领导小组审定。
2、考核每季度进行一次,次季度首月上旬对上一季度工作进行考核,成立一个重点工作季度综合考核组,在听取重点工作整体汇报后,按单项工作分别进行考核。
3、考核结束后,各相关职能部门依据考核情况,对各自承担的单项工作进行打分,确定出考核名次,上报考核结果。
1、综合指标年度考核随第四季度重点工作考核一并进行。
2、承担农民人均纯收入、农村社会稳定的相关职能部门结合实际,在年初提出相应指标任务,制定考核办法,上报考核领导小组。
3、考核结束后,相关职能部门依据实际情况,对农民人均纯收入、农村社会稳定进行打分排名。
社会评价和民意调查由随机抽调的党员代表、人大代表、政协委员和群众代表进行。
年度目标责任考核结果作为领导班子调整和领导干部选拔任用、培养、奖惩的重要依据。领导班子换届和领导干部考核日常选拔任用中,将充分运用考核结果。拟提拔任用的领导干部,考核等次必须在称职以上。
年度目标责任考核中,得分排在最后一名的,由县委对其主要负责人进行诫勉谈话,促其限期改进。如无特殊原因,对连续两年出现上述情况的乡镇党政负责人,原则上要进行组织调整。
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