甘肃矿区
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玉门油田坐落于戈壁 腹地 , 祁连山 下,这里诞生了新中国第一口油井、第一个油田、第一个石化基地。1957年12月,新中国宣布第一个石油工业基地在这里建成以来,玉门油田便作为中国石油工业的大学校、大试验场、大研究场所,担负起了“出产品、出人才、出经验、出技术”的历史重任,为中国石油工业的发展做出了重大贡献。 2016年12月,玉门油田被列入 全国红色旅游经典景区名录 。历史沿革
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玉门油田坐落于戈壁 腹地 , 祁连山 下,这里诞生了新中国第一口油井、第一个油田、第一个石化基地。1957年12月,新中国宣布第一个石油工业基地在这里建成以来,玉门油田便作为中国石油工业的大学校、大试验场、大研究场所,担负起了“出产品、出人才、出经验、出技术”的历史重任,为中国石油工业的发展做出了重大贡献。 2016年12月,玉门油田被列入 全国红色旅游经典景区名录 。
历史沿革
酒泉市肃州区
详情企业文化
定义
国油理念
中国石油企业精神:爱国、创业、求实、奉献; 中国石油核心经营管理理念:诚信、创新、业绩、和谐、安全; 中国石油企业宗旨:奉献能源,创造和谐。老“玉门精神”
1、自力更生、艰苦奋斗的“一厘钱”精神 2、缺乏设备、自己制造的“穷捣咕”精神 3、原材料不足、改制代用的“找米下锅”精神 4、人员不足、多作贡献的“小厂办大事”精神 5、修旧利废、挖潜改制的“再生产”精神新“玉门精神”
1、志在戈壁、扎根祁连的 艰苦奋斗精神 2、以岗为家、自觉从严的 油田 主人翁精神 3、“三大四出”、无私援助的顾全大局精神 4、老矿挖潜、争作贡献的开拓不息精神 5、 干群同心 、克己奉公的为人民服务精神主营业务
水电厂
水电厂 是伴随着玉门油田的发展而成长起来的油田自备电厂,是集发电、供电、供热、供 水 于一体的连续性、综合性生产单位。现有职工1091人;汽轮发电机组5台, 蒸汽锅炉 7台,装机总容量7.3万kw.h,锅炉总蒸发量715t/h;水源3个,输水 管线 500余km,供电线路600余km,年发电量4.1亿kw.h,供水量2800万吨,供热量115万吨,固定资产2.5亿元。近年来,水电厂始终坚持“内抓管理降成本,外拓市场创效益”的治厂方略和“稳内拓外”的发展方针,培育了“团结、创新、敬业、奉献”的水电精神,连续四年实现了安全生产零事故,供电保障率达到99.9%。荣获并保持了省级“文明单位”、集团公司“绿化先进单位”等荣誉,取得了“两个文明”建设的双丰收。 面对新的机遇和挑战,水电厂在不断做强火电产品的同时,积极进军水电市场,装机容量6000kw的大湾二级水电站、1800kw的 白杨河 一级和二级水电站相继投产运行,增强了企业发展后劲,开创了水电事业的新局面。油田作业公司
工程建设公司
玉门油田 工程建设 有限责任公司是 玉门 石油管理局直属专业化 施工企业 。具有化工石油管道设备安装专业施工一级资质和水利电力工程施工三级资质;GB级压力管道施工资质;公路工程施工二级资质和民用建筑工程施工二级资质;混凝土预制构件生产一级资质和以及实验室资质。2001年通过中质协ISO9002质量体系认证和HSE管理体系认证。拥有起重、运输、安装、建筑、筑路等大中型机械施工设备308台(套),各种工程测量、测绘、 无损检测仪器 设备及各类实验专业设备配套齐全。 主要经营公路 桥涵 、工业与民用建筑、化工石油装置改造、石油场站建设、油田地面产能建设、大中型土石方施工、10000立方米容器制作安装、各种设备及压力管道安装等工程,年施工能力达一亿元以上。通信公司
通信公司担负着油田通信、电视、数据通信系统的安装、运行和维护工作。拥有总装机容量为15000门的程控交换机,通信网络覆盖1500平方公里,有线电视网络覆盖面积80平方公里,主要为油田生产和生活提供电话、电视、信息三大通信网络服务。具备承揽数字程控交换机、数字微波、无线寻呼、通信线路、电视发射、有线电视等通信工程的设计安装、调试组网以及信息网路建设;拥有数据传输、软件开发等专业技术力量。1992年,先后取得了国家建设部和中国石油天然气集团公司颁发的《邮电通信工程施工二级企业资质证书》、甘肃省建设委员会颁发的《有线广播电视台设计(施工)许可证》和《卫星接收设施安装许可证》。物资供应
物资供应处现有职工287人,下设5个专业 科库 、套管检测中心、油井 水泥 干混站、压裂型砂厂等单位。面向油田内外,经营销售冶金炉料、有色金属、钢材、木材、石油专用管材、机电设备;各种配件、化工、建材、煤炭、压裂型砂等60大类、数万个品种的物资。在北京、上海、沈阳、兰州等城市设置了采购站,具有广泛的物资信息网。总库内有两条铁路专用线,全长2500米;库房90余栋,面积41.6万平方米;料场31.3万平方米,是集采购、装卸、存储、配送、物资检验为一体的物资供应企业。物资年吞吐量100万吨,年供应额3亿元,固定资产1414万元,流动资金5000万元。机械厂
机械厂始建于1939年,是中国最早的石油机械厂;是中国石油天然气集团总公司定点的“三抽”设备制造厂;是中国石油物资装备出口网络成员单位。产品销往全国各油田及东欧、非洲、东南亚、俄罗斯、南美等国家和地区。主要产品有“玉石牌” 抽油机 、抽油泵、抽油杆。具有年产1000吨的一、二类压力容器设计和制造能力,具备“压力管道施工自治”,以及各类钻采工具、配件等产品。 目前,企业年机械制造总产量10000吨,年产值14000万元。是国内唯一能够生产机械采油配套设备的厂家。主要产品抽油杆、抽油泵、抽油机获美国API会标使用权;抽油杆、 抽油泵 、抽油机、容器等产品通过了挪威船级社(DNV)ISO9001质量体系认证。新闻
职工医院
职工医院是石油系统最早的医疗机构。现有职工368人,固定资产4000多万元。年门诊量近20万人次,年收住院病人4000多人。医院拥有德国西门子全身CT机、日本岛津1000AX光机、美国ALL-9彩色多普勒、全自动生化分析仪、12座高压氧仓等大型先进医疗设备300多台。现已发展成一所集医疗、教学、科研、预防、急救为一体的综合性医院。1996年被国家评审为“国家二级甲等医院”。 多年来,先后开展了低温体外循环心内直视手术、全髋关节置换术、断指再植术、腹胆镜下腹腔内手术、声乳化白内障摘除术等多项高难度技术工作。特别是肝胆外科、心血管内科、脑血管病专科在本地区处于领先水平。培训中心
教育培训中心是集基础教育、成人教育、职业培训为一体的综合性教育培训实体。现有中小学幼儿园8所,综合性培训学校1所,教职工510人,其中,具有中高级职称244人。拥有完善的教学、实验及技能训练设施,配备有先进的多媒体教育系统和 远程教育系统 。幼儿教育坚持“保教并举、寓教于乐、突出特色”,已有两所幼儿园跻身于甘肃省“一类示范园”之列;基础教育坚持“以质量求生存,以特色谋发展”,办学水平稳步提升,高考连续8年成绩优异,升学率达65%以上,学生参加科技竞赛获国家级奖励384人;成教与职教坚持“服务 油田 ,面向社会”,业绩突出。井控、特殊工种等各类培训合格率达90%以上,电大、中专培训合格人才1万多名。 面向未来,我们将牢固树立“一切为了孩子,为了一切孩子、为了孩子的一切”的教育理念,积极推进素质教育,努力开创全方位、立体式、多层次、多渠道的教育培训新格局。综合服务
综合服务处是一个集车辆运输、质气、制桶、塑料、包装、劳保服装、宾馆、餐饮、商贸、娱乐业及油气储销业务为一体的多功能大型企业。 近年来,通过资源配置优化,加快改革发展,已经形成了以运输为主导,制气制桶为两翼,宾馆餐饮为补充,油气储销为新的经济增长点的发展格局,经济实力和市场竞争能力进一步增强。 我们的经营理念是“服务创新、互惠互利、用户至上、共享双赢”。我们将一如既往地为广大用户提供一条高效、便捷、优质的服务 通道 。物业管理
物业管理处主要从事房产、物业管理、农牧养殖生产、 矿区 和市政各类水、电、暖、污主支管网及房屋等基础设施的工程施工和修缮维修。拥有 固定资产原值 3740万元,净值2920万元。系统从业人员580人,各类专业技术人员91人,中高级技术工人255人,技术人员含量占从业人员的64%。全处共分社区物业、热力保温、公用设施施工和修缮、机械车辆管理、 农牧 养殖加工五个专业系统。 目前,为全面提升物业企业 综合经营能力 和档次,该处在取得《国家锅炉修理、改造D级资质》的基础上,正在加快物业资质认证、 HSE管理体系 认证和ISO9000、 ISO14000认证 工作。兰州新世纪
兰州新世纪彩色包装印刷有限责任公司,是玉门石油管理局在兰州兴办的一个在 西北地区 设备最先进、技术水平较高、规模较大的全新包装印刷企业。公司拥有国际先进水平的整套德国 海德堡 印前、印刷设备,能加工制造烟盒、酒盒、药盒、化妆品盒;画册、挂历、激光防伪商标、手提袋等各类高档包装产品。 公司资金实力雄厚,经营机制灵活,追求高品质的产品和快捷周全的服务质量,年加工各类高档彩盒500万只,年承接印刷能力120万 色令 。我们以“求实、诚信、周全”的经营理念,期待与您愉快合作,携手包装美好的未来。科达化学
科达化学有限公司隶属于玉门石油管理局。主导产品有无荧光润滑剂、磺化沥青、钒钛铁矿粉、复合堵漏剂等 钻井液处理剂 ;同时生产车用 防冻液 、涂料、以及保温材料等产品。三大类十多个品种的产品,通过了 油田 产品质量认证,主要技术指标达到了规定标准,实现了经济效益稳步增长。发展史
1938底,孙健初、严爽、靳锡庚等爱国学者在抗日战争的隆隆炮声中来到石油河畔的 老君庙 旁,1939年,玉门油田正式投入勘探开发。发展战略
目标
本公司计划分两步实施“建设具有较强竞争力的国际能源公司”的经营目标。 第一步:“十一五”期间,坚持持续有效快速发展,集中发展核心业务,不断拓展新兴能源业务,保持公司综合实力的国内领先地位,努力把本公司建设成为国际能源公司。 第二步:到2020年,进一步巩固国内领先地位,国际化经营获得质的飞跃,世界石油公司综合排名进一步提升,利润增长和投资回报达到同行业国际水平;国际市场竞争力明显增强,成为全球石油石化产品重要的生产商和销售商之一;综合跨国指数大幅提升,建成具有较强竞争力的国际能源公司。战略
1、 资源战略 本公司以谋求油气资源最大化、多元化和有序接替作为战略的基点,坚持油气并重、加强国内、扩大境外、拓展海域、增强储备、发展替代的原则,实现油气产量快速增长,新兴能源取得突破,巩固上游业务在国内的主导地位,不断增强本公司持续发展的基础。 2、 市场战略 公司谋求持续的市场主导地位和最大效益,充分利用规模经济优势和上下游一体化的优势,巩固 成熟市场 ,扩大高效市场,开拓战略市场,发展国际市场,不断增强在国内外市场的竞争能力。 3、国际化战略 按照积极稳妥、互利双赢的原则,按照引进来和走出去相结合,资源、市场、技术和资本相结合的思路,以发展油气业务为主,加大国际合作和资本运作力度,重点加强 海 外油气勘探开发,谨慎、有效、适度发展中下游业务,积极推进资源进口来源多元化,扩大国际油气贸易的规模,形成国际竞争力较强的跨国公司。研究开发
中国石油建立了专业配套、学科齐全、技术力量雄厚的研发体系:公司管理层和 科技信息 委员会组成决策层;总部科技管理部、专业公司科技信息处和地区分公司 技术发展 处负责对公司的科技工作进行管理;3家总部研究机构、47家地区 研究机构 ,以及有关的重点实验室和试验基地构成研发组织体系。截至2006年12月31日,本公司从事研究和开发工作的人员有17,737人。本公司着力建立了一套科技创新的保障体系,制定了关于科技计划、项目管理、科研经费、知识产权及奖励管理等方面的规章制度和项目管理实施细则,初步构建了以项目管理为核心、与科技投入、实施、产出全过程专业化管理配套的 计划管理 与合同管理体系。同时,加大科技投入,注重重点领域科技攻关,建立了多层次的科研项目体系。 为激励科技人员,本公司加大对优秀科技人才和成果的奖励力度,深化科技人员薪酬分配制度改革,完善研发人员评价考核办法。公司建立了技术专家队伍,设立了年度技术创新奖和先进科技工作者、优秀项目经理、知识产权工作先进集体与个人等专项奖励;下属科研单位设有科技之星、地区及厂级学术带头人或技术专家等多种激励制度。 根据本公司的发展战略及“十一五”发展规划,未来将着力提高自主创新能力,把提高自主创新能力作为转变 经济发展方式 的中心环节和促进公司发展的强大动力。加强 应用基础研究 和具有自主知识产权的核心技术研发;依托重大工程,开展重大科技专项攻关和现场试验;积极推进 科技体制 机制创新,整合科技资源,大力增强原始创新、集成创新和引进消化吸收再创新 能力 ,不断增强本公司发展后劲。员工利益
用工制度
认真遵守 《中华人民共和国劳动法》 及上市地颁布的相关法律法规,严格履行中国政府批准的有关国际公约,建立了比较完善的用工管理制度体系,包括劳动合同管理制度、工资保险与福利制度、业绩考核制度、 奖惩制度 、职业培训制度、休假制度等。 坚持对不同国籍、民族、种族、性别、宗教信仰和文化背景的员工一视同仁、平等对待,坚决禁止雇用和使用 童工 ,女性在公司与男性享有同等的权利。公司一直注重促进当地居民、女性和少数民族就业,增加当地社区的就业机会。《 中华人民共和国劳动合同法 》已于2007年颁布,并于2008年1月1日起实施,我们将依法加强劳动合同管理。权益保障
积极稳妥地推进各项薪酬福利制度改革,努力建立起突出岗位价值、工作业绩并符合各类人员特点的薪酬制度,充分体现各类人员尤其是经营管理、专业技术和操作技能人才的自身价值。近年来,我们在分配上注重向基层一线和关键艰苦岗位员工倾斜,逐步提高野外一线员工和关键艰苦岗位员工的岗位工资标准。 高度重视员工的切身利益,按照国家建立多层次社会保险体系的要求,依法为所有员工建立养老、医疗、工伤、失业和生育保险,及时足额缴纳各项保险费用。经过3年多的筹备,2007年12月公司启动企业年金建立工作,积极推进补充养老和医疗保险,进一步完善企业薪酬福利制度和保障体系,最大限度地保障员工和离退休人员的各项合法权益。民主参与
严格遵守 《中华人民共和国工会法》 等法律法规及业务所在国相关法律法规,尊重员工参加工会以及进行 集体谈判 的权利,所属企业全都成立了工会。我们坚持和完善 职工代表大会 、厂务公开等基层民主管理制度,保障员工的知情权、参与权、表达权、监督权,切实维护员工的民主权利。 支持各级工会履行组织员工、引导员工、服务员工、维护员工合法权利的职责,组织广大员工参加多种形式的建功立业活动,努力提高思想道德水平和科学文化知识,为推动企业的科学发展、和谐发展作出贡献。2007年,中国石油荣获“全国推动厂务公开民主管理工作先进单位”, 大庆油田 等15家所属企业被评为“全国厂务公开民主管理工作先进单位”。员工成长
员工是公司发展的根本动力和服务于社会的有生力量。公司成立以来,我们全面实施人才强企战略,建立和完善人才培养、选拔和使用的机制,关注员工在不同发展阶段的客观需求和职业生涯,让员工感受到应有的尊重,努力为员工实现自我价值提供更为广阔的舞台。 全面推进经营管理、专业技术和操作技能人才三支队伍建设,努力创造各类人才脱颖而出、人尽其才的良好环境和氛围。高层次经营管理人才队伍的建设主要采取公开选拔、竞聘上岗、轮岗交流、业绩考核等措施,大力提高 管理能力 和素质;高层次专业技术人才队伍的建设主要采取承担科研课题、主持重大项目、举办学术交流、组织高校研修、开展系统培训等措施,不断提高自主创新能力和科技领军能力;高层次技能人才队伍的建设主要采取完善培训机制、考核晋升、仿真培训、师傅带徒弟等措施,积极开展岗位练兵、技能竞赛等活动,切实提高实际操作能力。截至2007年底,公司共有 中国科学院 和 中国工程院 院士13名,享受政府特殊津贴专家近700名,专业技术专家108名、技能专家79名,其他各类专家1,200余名。员工培训
产品介绍
公司主要产品有汽油、煤油、柴油、润滑油、化工轻油、燃料油、溶剂油、石蜡、沥青、石油焦、 液化气 、丙烯、炼油苯类等。 汽油分为车用汽油、车用乙醇汽油、北京地标汽油、出口汽油和航空汽油,牌号有90号、93号、95号、97号和98号等,产品在满足中国国内市场需要的同时,部分产品出口;为适应国内市场需求和环保事业的发展,近几年不断加大科研和炼油技术改进投入,实现了车用汽油产品质量的高标号、高清洁。 柴油分为轻柴油、城市车用柴油、军用柴油、北京地标柴油和出口 柴油 ,牌号有10号、5号、0号、-10号、-20号、-35号和-50号等,近年来不断提高柴油 加氢精制 能力,基于加工低硫原油的资源优势,产品实物质量的硫含量远优于轻柴油国家标准,生产工艺达到了满足城市车用柴油标准的技术水平。 煤油产品主要包括灯用煤油和航空3#喷气燃料油,执行相应的国家标准的技术要求,3#喷气燃料油标准参照美国JetA-1、JP-8、英国DERD2494和 国际航运协会 (IATA)煤油型航空涡轮燃料质量标准制定。产品不仅满足国内市场需求的,还部分出口,保质保量地完成了向国内航空提供燃料的任务。 润滑剂产品,按用途分为车用润滑油、工业润滑油、 合成润滑油脂 、金属加工油等,产品广泛应用于航空、航天、核工业、电子、兵器、船舶、汽车、机械加工、冶金、炼油化工和仪器仪表等领域。 石油沥青分为重交通道路石油沥青、改性沥青、道路石油沥青、乳化沥青、管道防腐沥青、电缆沥青、防水防潮石油沥青、橡胶沥青、油漆石油沥青、绝缘沥青等。近几年来,本公司重交通道路石油沥青、改性沥青等产品产量有了大幅度增长,产品已广泛应用于高速公路、城市道路、机场跑道、赛车跑道、桥梁路面等。新疆原油、辽河原油生产出的沥青具有优良的热安定性、低温延伸度、粘结性,较低的蜡含量,良好的高低温特性,克拉玛依石化分公司、辽河石化分公司的沥青生产占有得天独厚的资源优势和生产工艺 技术优势 ,产品质量远优于行业内同类产品。 石蜡产品包括半精炼 石蜡 、 全精炼石蜡 、粗石蜡、医药凡士林、食品用石蜡和电器凡士林等产品。中国石油所属的炼油企业有多家生产各种石蜡产品,其中 抚顺 石化分公司加工的 大庆 原油(含蜡25%)和沈北原油(含蜡42%)是世界罕见的高含蜡原油,具有资源性的优势。而这种高含石蜡基的 原油 在世界都是独一无二的 稀缺资源 ,这使抚顺石化分公司在石蜡产品的生产和经营上拥有了其它企业无法比拟的先天优势,同时拥有国内唯一的高压石蜡加氢精制装置,该装置设计压力高达18Mpa,属国内首创,工艺技术领先,可生产食品级石蜡和高熔点石蜡产品,产品质量和产量均居国内领先。所获荣誉
2020年12月17日,玉门油田老君庙油矿入选”第四批 国家工业遗产 “名单。 2022年11月,甘肃省玉门油田红色旅游景区入选“2022年国家工业旅游示范基地名单”。周边三星级
玉门宾馆
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